Britská letecká společnost easyJet odstartovala ambiciózní náborovou kampaň zaměřenou na zaměstnance starší 50 let. Od roku 2022, kdy byla tato iniciativa spuštěna, se podařilo zvýšit počet pracovních pozic obsazených staršími zaměstnanci o impozantních 127 procent. Společnost také uvádí, že počet zaměstnanců starších než 60 let se ve stejném období téměř ztrojnásobil. Tento trend ukazuje na rostoucí zájem a otevřenost leteckého průmyslu k práci starších lidí, kteří mají bohaté zkušenosti a ocenění za své dovednosti.
Nábor zaměřený na změnu kariéry
Náborová kampaň easyJet cíleně oslovuje lidi, kteří se nacházejí na křižovatce kariéry, a hledají nové výzvy. Cílem je především přetáhnout pracovníky, kteří chtějí po padesátce změnit profesi nebo se vracejí na pracovní trh. Podle vnitřního průzkumu easyJet většina z těchto zaměstnanců vnímá změnu jako pozitivní krok. Až 80 procent respondentů uvedlo, že po změně kariéry pocítili zvýšení celkové životní spokojenosti. Mezi hlavní přínosy identifikovali větší kontrolu nad pracovním i osobním životem, vyšší sebevědomí a silnější pocit kompetence ve svém zaměření.
Rostoucí obliba v gastronomii a cestovním ruchu
Podle výsledků průzkumu, kterého se zúčastnili lidé, kteří se rozhodli rovnajícího se kariérní změně, se objevují výjimečné trendy v oblastech, kam se tito pracovníci snaží zaměřit. Cestovní ruch a turismus se ukázaly jako nejatraktivnější oblasti pro novou profesní dráhu, následovány kreativními obory, médii a zdravotnictvím. Tato zjištění naznačují, že starší pracovníci mají zájem využít své dovednosti a zkušenosti v dynamických a rostoucích sektorech, kde mohou přinést přidanou hodnotu.
Příkladem úspěšného příběhu je Francesca Hicksová, která se rozhodla pro změnu kariéry v 64 letech. Předtím pracovala jako sekretářka a zdravotní sestra specializující se na péči o osoby trpící demencí. Francesca se po absolvování ukázkového dne rozhodla pro výcvik jako palubní personál easyJet. Dnes je plně vyškolenou členkou týmu, což ukazuje na možnosti, které kariérní změna může starším pracovníkům přinést.
Pro easyJet představuje nábor starších zaměstnanců nejen odpověď na zvyšující se poptávku po leteckých službách, ale také snahu o diverzifikaci a obohacení pracovní síly. Starší zaměstnanci přinášejí do společnosti cenné životní a profesní zkušenosti, které mohou zlepšit zákaznický servis a celkové pracovní prostředí. Jak ukazuje praxe, lidé, kteří se rozhodují ke změně kariéry, často vykazují větší míru motivace a angažovanosti, což ve spojení se zkušenostmi vytváří kvalitní a schopný pracovní tým.
EasyJet plánuje dále rozšiřovat svůj náborový program a i nadále se zaměřovat na oslovování starších lidí, kteří mají zájem o práci v letectví. Důležité je také to, že se letecká společnost neomezila pouze na oslovování zaměstnanců na letištích, ale také id pracovníků v oblasti administrativy, managementu a dalších profesí souvisejících s letectvím. Otevírá tak dveře pro nové možnosti, které starším pracovníkům poskytují bohatou škálu pracovních příležitostí vyplývajících z jejich dovedností a zkušeností.